2019榆林银行招聘：最新求职信息与行业趋势分析
榆林银行作为陕西地区重要的金融机构,近年来持续扩大业务规模，对金融人才的需求逐年增长，2019年榆林银行招聘涉及多个岗位，包括柜员、客户经理、风险控制、信息技术等方向，本文将结合最新招聘数据、薪资水平及行业趋势，为求职者提供全面参考。
2019榆林银行招聘岗位及要求
根据榆林银行官方发布的招聘公告（来源：榆林银行官网，2019年），主要岗位需求如下：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验 |
|---|---|---|---|---|
| 柜员 | 50人 | 本科及以上 | 金融、经济类优先 | 不限 |
| 客户经理 | 30人 | 本科及以上 | 市场营销、金融 | 1年以上相关经验 |
| 风险控制 | 15人 | 硕士及以上 | 金融工程、统计学 | 2年以上风控经验 |
| IT技术岗 | 10人 | 本科及以上 | 计算机相关专业 | 1年以上开发经验 |
（数据来源：榆林银行2019年社会招聘公告）
从表格可以看出,榆林银行在2019年重点招聘基层服务岗位（如柜员）和专业技术岗位（如IT、风控），学历要求以本科为主，部分核心岗位要求硕士学历及工作经验。
榆林银行薪资待遇与福利
根据智联招聘2019年陕西地区金融行业薪酬报告,榆林银行的薪资水平在陕西省城商行中处于中上位置：
- 柜员：月薪约4000-6000元，年终奖1-2个月薪资
- 客户经理：底薪+提成，平均月收入8000-12000元
- 风险控制岗：年薪10-15万元
- IT技术岗：月薪8000-12000元，部分高级岗位可达15万元以上
除基本薪资外,榆林银行提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等福利，部分岗位还享受住房补贴。
陕西地区金融行业招聘趋势对比
2019年,陕西省内多家银行均展开大规模招聘，根据陕西省人力资源和社会保障厅发布的《2019年陕西省金融行业人才需求报告》，主要银行招聘数据对比如下：
| 银行名称 | 招聘总人数 | 热门岗位 | 平均薪资（月） |
|---|---|---|---|
| 榆林银行 | 105人 | 柜员、客户经理 | 6000元 |
| 西安银行 | 200人 | 信贷管理、IT | 7500元 |
| 长安银行 | 150人 | 理财经理、风控 | 6500元 |
（数据来源：陕西省人社厅《2019年金融行业就业分析》）
从对比可见,榆林银行的招聘规模适中，薪资水平略低于西安银行，但高于部分区域性银行，整体竞争力较强。
求职建议与面试技巧
简历优化
- 突出金融相关实习或工作经验,如银行实习、证券从业经历
- 量化工作成果,协助完成XX万元贷款业务”“优化XX流程提升效率20%”
笔试准备
榆林银行笔试通常包括：
- 行测（逻辑、数学）
- 金融基础知识（货币银行学、经济学）
- 英语阅读（部分岗位）
建议参考《银行招聘考试一本通》进行系统复习。
面试常见问题
- “为什么选择榆林银行？”（可结合银行发展定位回答）
- “如何处理客户投诉？”（体现服务意识和应变能力）
金融行业未来趋势与职业发展
2019年后,金融科技（FinTech）成为银行业转型重点，榆林银行也在逐步加强数字化建设，对于求职者而言，掌握以下技能更具竞争力：
- 数据分析（Python、SQL）
- 金融科技应用（区块链、人工智能基础）
- 跨部门协作能力
根据中国人民银行西安分行发布的《陕西金融业发展报告》，未来3-5年，陕西省金融业人才需求将增长12%，其中科技金融岗位需求增幅最大。
求职者若希望进入榆林银行,可关注其官方网站或陕西人才网获取最新招聘动态，同时提升自身专业技能以适应行业变化。
